Работа в службе поддержки через ИП на НПД: риски и подводные камни для самозанятого

Здравствуйте!

Смотрите, ИП на НПД - это самозанятость с приставкой ИП. Налог тот же (6% от юрлиц). 

Регистрация нужна компании, чтобы законно не платить за вас взносы и НДФЛ - экономия около 30% на каждом сотруднике.

Ловушка - потеря трудовых прав. Вы не сотрудник, а подрядчик: нет отпуска, больничного, пенсии, защиты от увольнения. Все риски на вас.

Если работа по графику, со сменами, скриптами и наставником - это замаскированные трудовые отношения. Оформлять их через ИП неправомерно.

Компания молодая, отзывов почти нет. Не мошенники, но финансово неустойчивы.

Попросите договор до открытия ИП, прочитайте его, проверьте - нет ли там признаков трудовых отношений. 

Если есть фиксированный график и обязанности - это должна быть обычная работа по ТК РФ, а не ИП.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый вечер.

Работа по договору подряда без официального трудоустройства сама по себе несёт риски. Основная ловушка здесь в том, что оформление через самозанятость для постоянной работы в службе поддержки очень похоже на маскировку трудовых отношений под гражданско-правовые, и налоговые органы в последнее время уделяют этому особое внимание.

 Если вы по факту подчиняетесь внутреннему распорядку компании, работаете по графику, получаете фиксированную ежемесячную плату и не можете свободно брать других клиентов, то при проверке это могут переквалифицировать в трудовые отношения . 

Оформление именно ИП на НПД ничего принципиально не меняет, потому что статус самозанятого можно получить и без регистрации ИП, вероятно, им так удобнее по документам или для отчётности. При этом как ИП вы будете нести больше ответственности и обязательств, чем просто самозанятый. 

Отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного, пенсионные взносы идут только добровольно, при доначислении налогов отвечать будете вы как формальный предприниматель, а не компания. Отзывов об этой конкретной организации нет, что тоже стоит учитывать как минимум для осторожности.

Я бы на Вашем месте не рисковал. 

Буду благодарен за лайк на ответ.

Здравствуйте Мария!

Отличие ИП на НПД от самозанятого:

Здравствуйте. 

  Главная «ловушка»   и смысл в отсутствии трудовых гарантий, .т еВы не  будете  сотрудником,  увас не будет оплачиваемого отпуска, больничных и пр. гарантий и компенсаций при увольнении. 

К примеру,  если вы работаете только с одним заказчиком, соблюдаете график, подчиняетесь внутреннему распорядку   то налоговая может признать это трудовыми отношениями. Но штрафы в этом случае платит работодатель, а не вы.

 Как ИП, вы отвечаете по своим обязательствам всем своим имуществом. Впрочем, для службы поддержки риски минимальны (вы же не несете материальную ответственность за миллионные контракты).