Сокращение ставки при временном переводе и беременность: обязаны ли предложить альтернативную должность и сохранится ли декрет

Question

Зарипова Лариса

Вт 15 сен. 2026

г. Казань

Сокращение ставки при временном переводе и беременность: обязаны ли предложить альтернативную должность и сохранится ли декрет

Здравствуйте. Работаю в компании и договор со мной заключен на определенный срок с 09.04.2026 на период временного перевода основного работника «ФИО», до выхода «ФИО» на работу. Сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, и руководитель сообщает о том, что с 22.09 мне будет выдано уведомление о сокращении моей ставки, а так же ставки основного работника «ФИО». Дополнительно уточняю, что основной работник «ФИО» сейчас занимает ставку сотрудника который находится в декрете (окончание декрета сотрудника 01.02.2027). В связи с вышеизложенным, хочу узнать: 1. Обязаны ли мне предложить альтернативные ставки? 2. Смогу ли я уйти в декрет при согласии на альтернативную ставку? 3. Если мне не предложат вообще ставку альтернативную то справедливо ли решение работодателя?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Сейчас онлайн

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16866

Отзывы: 238

Подайте письменное заявление о продлении договора с приложением справки о беременности. Ничего не подписывайте . При нарушении жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в суд (срок — 1 месяц).

15 сен. 2026

Получить консультацию