Вт 15 сен. 2026
г. Казань
Здравствуйте. Работаю в компании и договор со мной заключен на определенный срок с 09.04.2026 на период временного перевода основного работника «ФИО», до выхода «ФИО» на работу. Сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, и руководитель сообщает о том, что с 22.09 мне будет выдано уведомление о сокращении моей ставки, а так же ставки основного работника «ФИО». Дополнительно уточняю, что основной работник «ФИО» сейчас занимает ставку сотрудника который находится в декрете (окончание декрета сотрудника 01.02.2027). В связи с вышеизложенным, хочу узнать: 1. Обязаны ли мне предложить альтернативные ставки? 2. Смогу ли я уйти в декрет при согласии на альтернативную ставку? 3. Если мне не предложат вообще ставку альтернативную то справедливо ли решение работодателя?
Подайте письменное заявление о продлении договора с приложением справки о беременности. Ничего не подписывайте . При нарушении жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в суд (срок — 1 месяц).
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
