Введение в заблуждение при подписании соглашения сторон: ротация после увольнения и основание для расторжения соглашения

Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. Мне на работе сказали что в продукте происходит реогранизация и мою роль выводят. Предложили подписать соглашение сторон об окончании трудового договора с компенсацией 2 окладов. Я сказал, что мне интересна ротация и и уходить я не собирался. Мне сказали, что можно запустить ротацию после подписания соглашения. Я уже соглашение подписал. У меня вопрос - не было ли здесь введения в заблуждение - что в ротацию можно пойти после подписания соглашения? Есть ли у меня какие либо основания, чтобы запросить разовать соглашение сторон и уже пойти в ротацию при сокращении. При этом про сокращение никто не говорил. Из артефактов у меня есть текстовый транскрипт встречи, который делается автоматически на основе корпоративной системы видеосвязи.