Что делать, если управляющий покрывает нарушения работника из-за любовной связи: юридические шаги

Обратитесь к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию, зафиксировав факты покрывательства нарушений, которые создают неравные условия труда.

Если управляющий систематически не применяет дисциплинарные взыскания к работнику из-за личных отношений (например, за прогулы или неисполнение обязанностей), это может указывать на дискриминацию других сотрудников  и нарушение обязанности работодателя обеспечивать равные условия . Вы вправе подать жалобу в ГИТ или обратиться в суд  с требованием устранить нарушения. При наличии в организации комиссии по этике или конфликту интересов сообщите туда.

Можно подать жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Если нужна подробная консультация или помощь в составлении (изучении) документов, то пишите в телеграмм или макс, номер указан в профиле (ЭТО ПЛАТНО)