Как запросить объяснительное письмо о непрохождении службы безопасности при трудоустройстве?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Закон не обязывает компанию раскрывать детали внутренней проверки СБ дословно.

Если в полученном объяснении вы увидите признаки дискриминации или поймёте, что причина выдумана, то  это основание для обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что вы имеете полное право запросить письменное объяснение причины отказа, и работодатель обязан его предоставить.

По вашему письменному требованию работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в срок не позднее семи рабочих дней со дня получения вашего запроса. ст. 64 ТК РФ.

Направьте запрос на официальные контакты компании.

Если вам не ответят в течение 7 рабочих дней, тогда жалобы в ГИТ, прокуратуру и можно обратиться в суд.

Ответ помог - поставьте лайк

Кристина, уважаемая, здравствуйте!

Вообще-то такие отказы в трудоустройстве с точки зрения юриста являются дискриминацией, на что прямо указано в ч.2 ст.3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказать могут, таким образом, если квалификация работника не соответствует предъявляемым требованиям. Всё!

Как защитить свои права при отказе в трудоустройстве?

Вы имеете право затребовать письменный отказ, а работодатель на основании ч.5 ст.64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ такой ответ в течении 7 дней обязан Вам предоставить 

Этот ответ и будет для Вас основным документом для оспаривания в трудоустройстве в судебном порядке

Как следует из "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)  отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

Удовлетворяемость исков в незаконном отказе в приеме на работу очень высокая

Кроме того, например,  Определением Костромского областного суда от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-45/2019 претенденту были выплачены компенсацию расходов, связанных с трудоустройством: проезда к месту нахождения работодателя, проживания там, а также прохождения медосмотра. Кроме того удовлетворено требование возмещения морального вреда

"В борьбе обретешь ты право свое" и это Ваш лозунг!

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения