Здраствуйте!
Смотрите, согласно статье 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Закон не обязывает компанию раскрывать детали внутренней проверки СБ дословно.
Если в полученном объяснении вы увидите признаки дискриминации или поймёте, что причина выдумана, то это основание для обращения в трудовую инспекцию или в суд.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).