Вс 05 июл. 2026
г. Москва
Здравствуйте, помогите, я врач с большим стаюем 27лет. Последние три года работаю в новой мед.организации , за это время получаю второй выговор от главврача, первый год назад, второй от 1.07.2026г. Поводом стала ситуация: я в устной форме отпросилась после приема болтных у непосредственного руководителя заведующей и получив устное же согоасие в форме ответа "хорошо" пошла на медицинское обследование. На следующий день вынесли выговор , при ознакомлении отдел кадров не дала мне ознакомиться с обьяснительной заведующей сказав что мне не положено. Могу я,оспорить выговор? Каковы шансы на решение в мою пользу, спасибо
Здраствуйте!
Смотрите, да, вы можете оспорить этот выговор.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. На его предоставление дается два рабочих дня.
Если по истечении этого срока объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Только после этого издается приказ о взыскании.
Если вас не просили письменно объяснить причины отсутствия или составили акт об отказе преждевременно, это грубое процедурное нарушение, которое само по себе является основанием для отмены приказа судом или трудовой инспекцией.
Подавайте жалобы в ГИТ и в прокуратуру.
Если вопрос не решится, тогда иск в суд.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
давно
Я писала обьяснение, два дня дали, интересует момент насколько законно выносить выговор при получении разркшения от руководства об отлучке с работы
давно
И еще момент, что не дали ощнакомиться со всеми докумениами касающимися моей ситуации( не дали прочитвть обьяснение заведующей)
Конечно это незаконно. Поэтому я вам и рекомендую писать жалобы в ГИТ и в прокуратуру
Здраствуйте.
По Вашему вопросу могу сказать, что оспорить выговор можно.
Напишите подробную объяснительную. Чётко изложите обстоятельства: когда и с кем был разговор, что именно сказала заведующая, когда и зачем вы пошли на обследование, какие документы из медучреждения у вас есть на руках. Приложите копии этих документов.
Вы можете пойти в комиссию по трудовым спорам , в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. В суде вы сможете представить все доказательства и потребовать признать выговор незаконным.
Ответ помог - поставьте лайк
давно
А если выговор уже вынесен, могу я повторно написать обьяснительеую?
Здравствуйте .
Порядок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован ст. 192, 193 ТК РФ.
Перед каждым дисциплинарным взысканием должна быть проведена служебная проверка и в обязательном порядке с вас должны затребовать объяснительную записку , а также ознакомить вам с приказом и вменяемым вам проступком .
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вам нужно потребовать ознакомления с объяснительной заведующей и собрать доказательства согласования вашего отсутствия .
Обжаловать выговор вы можете путем обращения в ГИТ и в прокуратуру , а также в судебном порядке .
Кроме того ,статьей 194 ТК РФ предусмотрено , что
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если ответ Вас устроил - отметьте лайком .
давно
Спасибо, показания моей медсестры, которая видела, как я ходила отпрашиваться и по возвращении сказала, что меня отпустили являются доказательством?
Да, конечно, вы можете использовать в качестве доказательств - показания свидетелей , а также , переписку, записи ( если имеются ).
давно
Вы могли бы мне помочь составить верно документы
Для согласования условий и стоимости оказания услуг по составлению документов, Вы можете написать мне в личных сообщениях ( макс или ТГ ) по номеру телефона, указанному в моём личном профиле .
Здравствуйте доктор!
Оспорить можно и нужно, так как нарушен порядок проведения служебной проверки, установленный ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ
При этом, как указал Минтруда в Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866
Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, полагаем, работодателя не обязывает.
Согласно части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Так как в Вашей организации грубо нарушены нормы трудового права, комиссия по трудовым спорам отсутствует, то Вы можете оспорить выговор или в Госинспекции по труду или напрямую обратившись с иском в суд по правилам ст.382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ТК РФ
Предметом спора при подаче искового заявления выступит незаконное наложение дисциплинарного взыскания
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Госпошлина по таким искам не уплачивается
Судебные расходы будут взысканы с проигравшей стороны уже после вынесения решения.
По общему правилу гражданские дела рассматриваются по месту регистрации ответчика
Ваши шансы отмены выговора очень велики
Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения
Образцы носят ознакомительный характер и для успешного применения лучше проконсультироваться с юристом, особенно в сложных случаях (тяжкий вред, спор о вине).
Перед подачей документов в официальные органы рекомендуем проконсультироваться с юристом для проверки и адаптации под вашу уникальную ситуацию.
давно
Здравствуйте, не совсем так, они брали обьяснение и с приказом ознакамливали под роспись, я о самой сути выговора
Ответ был дан исходя из изложенного вопроса В любом случае просите суд истребовать материалы служебного расследования и озвучить под протокол объяснение завотделением Не забывайте отметить ответ лайком
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
