У меня такая ситуация Работаю фельдшером скорой помощи есть ребенок до

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения работниками норм труда, а также проводить их обучение и повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ). 

 Если обучение не является обязательным по закону , а инициатива исходит от работодателя, он должен получить ваше письменное согласие. 

 Если прохождение данного курса является обязательным условием для выполнения вашей работы, работодатель имеет право направить вас на обучение.

Направление на обучение оформляется приказом.

Выговор является мерой дисциплинарного взыскания. Чтобы он был законным, работодатель должен соблюсти строгую процедуру, описанную в ст. 192 и 193 ТК РФ.

Выговор в вашей ситуации с высокой вероятностью будет неправомерным.

Можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день!

Выговор за отказ от такой поездки будет незаконным.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, относятся к категории работников, для которых направление в служебную командировку допускается только с их письменного согласия.

 Составьте заявление об отказе от командировки на имя работодателя. В нем укажите, что вы отказываетесь в соответствии со статьей 259 ТК РФ, так как воспитываете ребенка до трех лет.

 Если работодатель настаивает на выговоре, вы можете указать, что в случае его применения вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.