Производственная травма: оторвало мизинец, работодатель скрыл, договор с другой суммой как получить компенсацию

Question

Дастан

Пт 26 июн. 2026

г. Красноярск

Производственная травма: оторвало мизинец, работодатель скрыл, договор с другой суммой как получить компенсацию

День добрый, получил производственную травму. Работодатель утаил данный инцидент. Оторвало левый мизинец.все сделали тихо. Произошло вчера 25 июня. Сегодня сходил инспекцию труда, написал заявление. Иду в травмпункт зафиксировать травму. Работаю с 24 июня, без договора. Сегодня принесли подписать. Сомневаюсь теперь его подписывать, т.к указанна другая сумма в договоре. Боюсь что если подпишу сумма компенсации будет маленькой.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Добрый день! Ни в коем случае не подписывайте договор задним числом с неверной суммой. Поскольку факт работы с 24 июня уже есть, подписание этого документа может лишить вас возможности доказать реальный размер вашей зарплаты, а значит, и претендовать на достойные страховые и судебные выплаты. Если работодатель давит и требует подписать новый договор, попросите выдать письменный отказ от оформления трудовых отношений с даты фактического начала работы (24 июня) и копию приказа о приеме на работу. Скорее всего, он этого не сделает.

Соберите любые косвенные доказательства того, что вы работали на объекте с 24 июня (пропуска, фото, видео, переписки с руководством, показания коллег, записи с камер видеонаблюдения).

Напишите заявление в местное отделение СФР о том, что работодатель скрыл несчастный случай, с просьбой провести расследование.

Обязательно откройте официальный больничный лист в травмпункте или поликлинике, указав, что травма производственная. В таком случае больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа. Выплаты осуществляет СФР, а не работодатель.