Производственная травма: оторвало мизинец, работодатель скрыл, договор с другой суммой как получить компенсацию

Добрый день! Ни в коем случае не подписывайте договор задним числом с неверной суммой. Поскольку факт работы с 24 июня уже есть, подписание этого документа может лишить вас возможности доказать реальный размер вашей зарплаты, а значит, и претендовать на достойные страховые и судебные выплаты. Если работодатель давит и требует подписать новый договор, попросите выдать письменный отказ от оформления трудовых отношений с даты фактического начала работы (24 июня) и копию приказа о приеме на работу. Скорее всего, он этого не сделает.

 Соберите любые косвенные доказательства того, что вы работали на объекте с 24 июня (пропуска, фото, видео, переписки с руководством, показания коллег, записи с камер видеонаблюдения).

Напишите заявление в местное отделение СФР о том, что работодатель скрыл несчастный случай, с просьбой провести расследование.

Обязательно откройте официальный больничный лист в травмпункте или поликлинике, указав, что травма производственная. В таком случае больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа. Выплаты осуществляет СФР, а не работодатель.