Хочу попросить составить письменное коллективное заявление в прокуратуру и в трудовую

Здравствуйте Дмитрий! 

Заявление в прокуратуру составляется с учетом требований ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и иными нормативными актами9 и Порядка рассмотрения обращений в органах прокуратуры Российской Федерации регламентирован Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 №45 

Заявление может быть составлено в произвольной форме. 

Но  должно содержать:

- фамилию, имя, отчество гражданина;

- почтовый адрес либо адрес электронной почты;

- наименование органа, в который направляется обращение, либо ФИО должностного лица;

- изложение существа вопроса 

Если вам в этом вопросе нужна предметная помощь, то готов помочь

Если ответ устроил-отметьте лайком после прочтения 

Добрый день.

По факту нарушения трудового законодательства РФ, следует направить в прокуратуру и в ГИТ Роструда жалобу.

Форма жалобы простая.

Сперва шапка в какой орган по территориальности, от кого (выберите основного заявителя от группы лиц), название документа “жалоба”, далее пишите суть вопроса, что именно нарушил Ваш работодатель, укажите свою просьбу и требования, ниже число подачи жалобы и подпись.

К жалобе на отдельном листе приложение лист с подписями группы лиц (работников): ФИО, должность, подпись.

Обязательно указать обратный адрес, на который придет письменный ответ.

Основание: 

ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ “О прокуратуре РФ”, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Срок рассмотрения составляет 30 дней.

Составление жалобы с нуля это отдельная услуга, обращайтесь к любому юристу.
 
Ответ был полезным, отметьте лайком
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ
 

Смотрите, согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, возможно только по соглашению сторон. Работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца.

В вашем случае, если работодатель урезал зарплату без уведомления, это может быть основанием для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. 

Согласно статье 236 ТК РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы, он обязан возместить не только сам долг, но и начислить компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Пример формулировки
 

В прокуратуру и трудовую инспекцию
от [ФИО, адрес, контактный телефон]

Заявление
Я, [ФИО], работаю в [название организации] на должности [ваша должность]. На протяжении трех месяцев моя заработная плата была уменьшена без предварительного уведомления. Это является нарушением ст. 72 и ст. 236 ТК РФ.

Прошу провести проверку и восстановить прежние условия труда, а также выплатить задержанную заработную плату с компенсацией.

[Дата]
[Подписи] 

Приложите копии документов, подтверждающих вашу занятость и изменения в зарплате (если есть).

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!