Здраствуйте!
Смотрите, работодатель не вправе отказывать в принятии документа только на основании его формы, если он выдан в соответствии с законодательством другой страны.
В Казахстане действительно используется уведомление о смерти, а не свидетельство, как в России. Такой документ может быть принят в качестве доказательства факта смерти, если он надлежащим образом заверен (например, нотариально, как в вашем случае) и легализован (если это требуется по международным соглашениям).
Согласно ст. 11 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», документы, выданные за рубежом, должны быть легализованы (апостилем или консульской легализацией), если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
Однако в некоторых случаях может быть достаточно нотариального заверения.
Если работодатель изначально отказывался принять документ, это могло быть необоснованно, особенно если уведомление о смерти было должным образом заверено.
В такой ситуации можно было обратиться с письменной претензией к работодателю или в государственную инспекцию труда.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).