Вт 14 авг. 2018
г. Новосибирск
Увольнение при невыплаченном штрафе
Работаю на частную компанию 2 года. Трудоустройство начали оформлять несколько месяцев назад, но не завершили. Все бумаги по нему подписаны (мои экземпляры не выдали), но трудовую не запрашивали со второго места работы (должно было быть оформлено совмещение). Мат.ответсвенности на моей должности не предусмотрено, никаких бумаг об этом небыло. Узнала, что с меня 2 месяца высчитывают штраф (из-за допущенной в работе ошибки, вызвавшей убытки производства), и вычеты планируют производить на протяжении полугода, на сумму, в итоге превышающую месячную зп. Мне об этом не сообщали ни в каком виде. Хочу уволиться, и интересует, на что они могут претендовать на законных основаниях (выплата суммы штрафа, отработка 2ух недель (с оплатой/без), или что еще?).
Здравствуйте, Вероника! Как имеющий хороший практический опыт в области трудового права могу сказать следующее. Штраф как мера дисциплинарной ответственности не предусмотрен ТК РФ. Во-вторых, удержания возможны только в определенных случаях и не свыше 20% или 30% от заработной платы. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя по данному факту. Затем обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании штрафа незаконным и взыскании неполученной заработной платы. После удовлетворения ваших исковых требований и выплаты работодателем положенных сумм следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату. Если необходима более подробная правовая помощь, контактные данные в профиле. С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
