Увольнение при невыплаченном штрафе

Здравствуйте, Вероника! Как имеющий хороший практический опыт в области трудового права могу сказать следующее. Штраф как мера дисциплинарной ответственности не предусмотрен ТК РФ. Во-вторых, удержания возможны только в определенных случаях и не свыше 20% или 30% от заработной платы. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя по данному факту. Затем обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании штрафа незаконным и взыскании неполученной заработной платы. После удовлетворения ваших исковых требований и выплаты работодателем положенных сумм следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату. Если необходима более подробная правовая помощь, контактные данные в профиле. С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.