Трудности с больничным при испытательном сроке: на что обратить внимание ИП-директору

Здравствуйте. Если работник фактически допущен к работе, он получает все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату больничного, даже если трудовой договор ещё не оформлен письменно.

Добрый день. У Вас отсутствует вина. Это проблемы самого работодателя, который не заключил с Вами трудовой договор. У Вас все льготы и права в рамках ТК РФ.

Здравствуйте. Если вы фактически были допущены к работе, то по ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы. Поэтому сам по себе больничный не создаёт проблемы «по вашей вине». Наоборот, вопросы могут возникнуть у работодателя, если сотрудник допущен к работе без оформления. Испытательный срок не лишает права на больничный, а лист нетрудоспособности может быть оплачен при наличии официального оформления и передачи сведений в СФР. Для ИП это скорее вопрос правильного кадрового оформления, а не ваша ответственность.