Вс 24 мая 2026
г. Пенза
Здравствуйте я устроилась на работу,но нахожусь ещё на испытательном сроке. Отработав 2 дня я ушла на больничный и при выписке больничный направили на работу. Но я даже ещё не проведена официально. Будут ли по моей вине какие то проблемы у моего директора. Это ИП
Здравствуйте. Если работник фактически допущен к работе, он получает все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату больничного, даже если трудовой договор ещё не оформлен письменно.
Добрый день. У Вас отсутствует вина. Это проблемы самого работодателя, который не заключил с Вами трудовой договор. У Вас все льготы и права в рамках ТК РФ.
Здравствуйте. Если вы фактически были допущены к работе, то по ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы. Поэтому сам по себе больничный не создаёт проблемы «по вашей вине». Наоборот, вопросы могут возникнуть у работодателя, если сотрудник допущен к работе без оформления. Испытательный срок не лишает права на больничный, а лист нетрудоспособности может быть оплачен при наличии официального оформления и передачи сведений в СФР. Для ИП это скорее вопрос правильного кадрового оформления, а не ваша ответственность.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
