Законны ли действия начальства при штрафовании сотрудника

Я работаю в салоне мобильной связи. Заменила из жалости к клиенту сим карту не на его имя, а на имя сына без его присутствия. Начальство хочет наложить на меня штраф в размере 30 тыс руб и привести к уголовной ответственности (хотя про такой закон я не слышала). Так же они накладывал штрафы и уменьшают зарплату, за то что проходишь ежемесячные тесты меньше чем на 95% и проходишь видео маниторинг меньше чем на 75 %. Так же штрафуют за плохую оценку от клиентов. Оформление у них на 0.5 ставки но при этом рабочий день полный и без обеда. Часовая ставка при этом всегда меняется хотя в трудовом договоре она указана 73 руб в час. Но они могут заплатить и 50 и 20 руб в час, списывая это на плохой тест или видеоманиторинг. Законны ли действия начальства?