Работа в субботу без двойной оплаты и отгула: как законно отказаться и защитить права

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника, за исключением экстренных ситуаций

Если работа выпадает на день, который по графику является выходным, её оплата регулируется статьёй 153 ТК РФ. Работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

 В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что без вашего письменного согласия работодатель не имеет права требовать выхода на работу в субботу, если нет форс-мажора.

Для привлечения к работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, в котором указывается причина, дата, время работы и ваша подпись о согласии.
Если приказа нет, и вам просто говорят «по графику», это нарушение процедуры. Без приказа и вашего согласия работа в выходной незаконна 

Если вы не давали письменного согласия и нет приказа, вы имеете право не выходить на работу в субботу. В этом случае работодатель не может применить к вам дисциплинарные взыскания.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Предоставлю более точный ответ.

Так как у Вас установлен график работы 5/2, работодатель не имел права изменить условия труда, в течение, изменить график работы и сделать субботу рабочим днем.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить условия труда без согласия работника и его уведомление за 2 мес. (ст. 72, 74 ТК РФ).

Работа в праздничные и выходные дни прямо запрещена по закону (ст. 113 ТК РФ).

Оплата в указанные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В субботу можете не выходить и прямиком обращаться в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)

Также можете снять лайки с ответов, если они были даны не в полном объёме. Это ваше право изменить своё решение в данном случае.

Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.