Как составить иск о взыскании неофициальной зарплаты при наличии таблиц и переписок

Здраствуйте!

Смотрите, исковое заявление о взыскании заработной платы при неофициальном трудоустройстве требует тщательной подготовки, так как отсутствие письменного трудового договора усложняет доказывание факта трудовых отношений и размера зарплаты. 

В такой ситуации ключевую роль играют собранные доказательства и корректное изложение обстоятельств в иске. 

Если прямых доказательств размера зарплаты недостаточно, суд может определить его исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности, а при невозможности - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ
 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
личные сообщения,телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здравствуйте. Иск подается в районный суд по месту вашей регистрации. К иску приложить данные истца и ответчика, доказательства трудоустройства и доказательства выплаты заработной платы в определенном объеме.

При необходимости обращайтесь

Добрый день.

Иск оформляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Основание: ст. 381 ТК РФ

Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 24, 28, 29 ГПК РФ), но также можете и по своему месту проживания.

Суду должны предоставить любые свои доказательства, иначе неофициалку сложно будет взыскать.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Вы можете обратиться к любому юристу по факту составления иска.

 Согласно ст. 392 ТК РФ, у вас есть 1 год на обращение в суд.

Иск подается мировому судье (если сумма долга до 500 000 руб.) или в районный суд (если сумма больше) по месту нахождения работодателя (юридический адрес ООО/ИП)

Здравствуйте Ксения!

Аналогичное дело рассмотрел Верховный Суд РФ, отменив решения Центрального районного суда Симферополя и Верховного Суда Республики Крым

В  Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 127-КГ18-17 https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-20082018-n-127-kg18-17/?ysclid=mor7d8cuub694971395 указано, что  

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе… и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать о возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями …, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) …

.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения…

Таким образом…если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Проще говоря,  если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя то как указал ВС РФ, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника

Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы:

а) отчеты о проделанной работе, 

б) товарные накладные, 

в) заявки на перевозку грузов

г) переписка по электронной почте с работодателем.

Эти документы в качестве приложения к исковому заявлению желательно удостоверить нотариально.

 В шапке искового заявления  надо указать  в какой суд подаётся иск, кто выступает истцом и ответчиком.  

 Далее прописывается фабула дела, указываются доказательства фактических трудовых отношений, указываются  ссылки на нормы процессуального судебного законодательства,

В конце заявления просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения