Здравствуйте. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке возможно только в том случае, если у вас не меняется трудовая функция.Если там подразумевается полноценная работа юриста (поиск контрагентов, согласование протоколов разногласий, контроль оплат), то это изменение трудовой функции. На это нужно ваше письменное согласие и доп. соглашение к трудовому договору.Должностную инструкцию сразу не подписывайте, напишите служебную записку, укажите, что данные обязанности выходят за рамки вашей трудовой функции, требуют специальных юридических знаний и создают риски для основной деятельности. Если работодатель настаивает и ссылается на ст. 74 ТК РФ (изменение условий из-за организационных перемен), он обязан уведомить вас за 2 месяца. В судах изменение функций без согласия работника обычно признается незаконным.