Задержка зарплаты на месяц и угрозы: законно ли получить фактическую зарплату 200 000 рублей при увольнении, если в договоре указан минимальный оклад 40 000?

Здравствуйте. Да такая возможность есть, но только при условии подачи иска в суд.

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что да, вы имеете право получить всю причитающуюся вам зарплату при увольнении, включая суммы, которые фактически выплачивались сверх минимального оклада, указанного в трудовом договоре.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Если в этот день работник не работал, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после его требования о расчёте. 

Вам необходимо направить письменное требование к работодателю с указанием суммы задолженности и срока её погашения.

Так же подать жалобы в ГИТ, прокуратуру и иск в суд

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый вечер.

Задержка выплаты заработной платы - это нарушение трудового законодательства. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

 Если задержка составляет более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Угрозы уволить с выплатой только по договору не имеют юридической силы, если фактически Вы получали больше. 

При увольнении Вам должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая фактически получаемые надбавки и премии, а не только оклад по договору.

Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности.
Если ответа нет или он отрицательный - обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Можете взыскать задержанную зарплату через суд, а также потребовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Буду благодарен лайку на ответ