Полный алгоритм увольнения за прогул: от актов и уведомления до приказа и расчета

Question

Ангелина

Пн 06 апр. 2026

г. Пенза

Полный алгоритм увольнения за прогул: от актов и уведомления до приказа и расчета

Сотрудник перестал выходить на работу с 25.01.2026. Можно полный алгоритм действий, чтобы уволить по статье за прогул? У нас есть докладные от начальника об его отсутствии, составлены акты об отсутствии на рабочем месте, было направлено письмо с уведомление на домашний адрес о том, чтобы он явился на работу для дачи объяснений по факту отсутствия. Письмо вернулось нам обратно (сотрудник его не получил). Какие еще должны быть наши действия, чтобы его законно уволить? В феврале связывались с ним по телефону, он сказал, что не приедет ничего писать и согласен, чтобы его уволили по статье

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Почтовое отправление считается доставленным (врученным) адресату в момент его получения адресатом или его уполномоченным представителем, в момент отказа адресата или его уполномоченного представителя от получения почтового отправления (извещения), а также по истечении срока хранения почтового отправления в случаях, когда адресат не явился за его получением.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ:

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поэтому можете смело увольнять.