Дискриминация или защита? Почему женщинам-сварщикам отказывают в работе, ссылаясь на приказ Минтруда

Здраствуйте!

Смотрите, ограничения распространяются на женщин, если условия труда признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда, либо если безопасные условия не подтверждены документально.

Советую вам запросить у работодателя официальное разъяснение причин отказа (желательно в письменном виде).
Проверить, проведена ли специальная оценка условий труда на рабочем месте и каковы её результаты.
 

В случае отказа, тогда обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой 

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Добрый день.

Если у Вас есть образование и документы, ограничений здесь нет.

Потребуйте от работодателя отказ в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Далее обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Здесь налицо факт дискриминации, подобные вопросы решаются путем обращения в суд с требованим выплаты компенсации.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте София!

На самом деле девушка с образованием и разрядом сварщика  может работать сварщиком и Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 N 512Н "Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" никаких ограничений не устанавливает, за исключением сварочных работ в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.).(№18 по Разделу IV. Металлообработка)  и   сварочных  работы в судовых и железнодорожных цистернах, судовых танках жидкого топлива и нефтеналивных судов, коффердамах, фор- и ахтерпиках, цепных ящиках, междудонных и междубортных пространствах, топливных баках самолетов, резервуарах, мерниках, баржах и других труднодоступных местах (№78 по Разделу XXI. Производства и работы прочих видов экономической деятельности)

Все остальные запреты это дискриминация признаку пола что прямо запрещено ч.1 ст.3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ

Ч.3 этой статьи прямо указано что 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ответственность за дискриминацию в области труда предусмотрена по ст.5.62. Дискриминация КоАП РФ

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола…, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Административным органов, правоприменяющим эту статью КоАП  является Госинспекция по труду. Кроме того, инициатором иска может быть в силу ч.1 ст.45. Участие в деле прокурора ГПК РФ и  прокурор

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения