Пн 30 мар. 2026
г. Анадырь
Здравствуйте. Работа на крайне севере, в т.ч Билибино Чукотский АО. Уволилась по собственному желанию в связи с выездом в ЦРС. Дата увольнения по основной ставке 15.07.2025. Сведения в пенсионный фонд поданы вовремя. По совместительству 0,5 ставки уволилась с 31.05.2025. Сведения были поданы в пенсионный фонд 27.11.2025. В связи с переездом не могла оформить прописку на новом месте и устроится на работу по специальности [медицинс4ая сестра]. Могу ли подать иск на бывшего работодателя по теме упущенная выгода? Спасибл
Добрый день.
Если докажите в суде вину работодателя и упущенную свою выгоду, в теории, есть шанс.
Сам факт подачи сведений в СФР не является прямым основанием для взыскания компенсации.
Суду должны доказать свою позицию. Оформление прописки к нему не имеет никакого отношения.
Ответ был полезным, отметьте лайком
Здраствуйте!
Смотрите, Вы можете подать иск к бывшему работодателю, если задержка подачи сведений в Пенсионный фонд (СФР) привела к реальным убыткам, например, невозможности устроиться на работу по новому месту жительства.
Сначала рекомендую направить письменную претензию бывшему работодателю с требованием возместить убытки.
Далее обратиться в СФР и в суд
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
Уважаемая Юлия!
Судя по Вашему тексту ваш работодатель нарушил все возможные сроки предоставления сведений об увольнении сотрудника, в первую очередь обновленная форма ЕФС-1, утвержденная Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
Так как в силу ч. 1, 2 ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности и ч. 1 ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ, а также ст. 8 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ надо было направить в территориальный орган СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.
Срок сдачи ЕФС-1 начинается с даты подписания приказа, поэтому я предполагаю, что вместо 1 июня 2025 года, сведения о Вашем увольнении, а соответственно запись в электронную трудовую книжку внесли только в ноябре 2025 года
Поэтому Вы и не смогли быть приняты на работу по новому месту жительства, а не по причине несвоевременной сдачи отчета в СФР
В связи с этим у Вас есть безусловное право предъявить претензии бывшему работодателю о возмещении не утраченной выгоды, а утраченного заработка и соответственно морально вреда.
Для этого в качестве доказательств служит копия Вашего заявления об увольнении, выписка из электронной базы данных с обозначением фактических сроков внесения сведений о трудовой деятельности
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
