Нарушения трудовых прав педагогов и медработников: незаконный договор, отмена компенсаций и снижение надбавок

Каким законом РФ нужно руководствоваться ? Наш руководитель составил коллективный договор,в котором описывается, что мы(педагоги),работая с детьми с ограниченными возможностями здоровья, должны работать 36-ти часовую рабочую неделю, когда в ТК РФ указано, что наша рабочая неделя должна составлять не более 25-ти часов с детьми ОВЗ. Далее, нам(педагогам) отменили компенсацию за вредные условия труда, ссылаясь на отсутствие лицензии учреждения на образовательную деятельность, нарушены ли наши права? Так же в нашем учреждении имеется ставка младшей медицинской сестры по уходу за больными, которым тоже отменили компенсацию за вредные условия труда, ссылаясь на отсутствия документов проверки СОУТ, когда будет неизвестно. Ещё с каждым поднятием заработной платы, нижают процент по специфике труда, хотя условия труда не изменились, зауонно ли это?