Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом

После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..