Работаю врачом с окладом 40 тыс рублей При этом в больнице

Добрый день.

Да, через суд можете взыскать компенсацию в свою пользу.

Но, за 10 лет точно не взыщите.

Срок давности по трудовым спорам вообще 1 год составляет.

ст. 392-293 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте. 

Дам более подробный ответ. 

Смотрите, подать иск вы можете. 

Срок обращения в суд по требованиям о невыплатах составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Но, если нарушение носит длительный характер, возможно взыскание суммы за весь период нарушений, если сможете доказать, что узнали о ситуации лишь недавно.

Выберете только ОДИН ответ среди юристов, отметив его лайком (палец вверх) 

Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые следует учитывать, прежде чем принимать решение о подаче иска в суд.

1. Трудовой кодекс РФ: Статья 22 ТК РФ действительно гласит, что работники, выполняющие одинаковую работу, должны получать равную оплату. Если вы считаете, что ваши трудовые обязанности и условия работы идентичны с работой врачей-совместителей, то у вас есть основание для иска.

2. Порядок начисления заработной платы: Если ответ из Трудовой инспекции подтверждает, что оклады врачей-совместителей были установлены неверно, это может служить дополнительным аргументом в вашу пользу. Вы можете ссылаться на статьи 135 и 136 ТК РФ, которые касаются порядка и сроков выплаты заработной платы.

3. Сроки исковой давности: Важно учитывать, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Однако, если вы хотите требовать компенсацию за 10 лет, то это может быть проблематично, так как срок давности истек. Возможно, вам удастся взыскать разницу только за последние 3 года.

4. Документы и доказательства: Для успешного судебного разбирательства вам понадобятся документы, подтверждающие ваши трудовые обязанности, оклад, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, трудовой договор, приказы о назначении на должность и т.д.).

Если вы решите подавать иск, вы можете ссылаться на вышеупомянутые статьи ТК РФ и на ответ Трудовой инспекции как на доказательство нарушения ваших прав.