Увольнение и угрозы по 159 статье УК РФ от бывшего директора: что делать?

Угрозы уголовным преследованием по статье 159 УК РФ после увольнения, если они не основаны на реальных фактах мошенничества, являются неправомерными. Работодатель не может использовать угрозы для давления на бывшего сотрудника. В случае, если работодатель действительно считает, что вы совершили мошеннические действия, он должен обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением и предоставить доказательства. Только суд может установить вину и назначить наказание. Ваши действия после увольнения должны быть направлены на защиту ваших трудовых прав. Если вы считаете, что увольнение было незаконным или работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд. Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты являются самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы (государственные инспекции труда) (статья 353 ТК РФ). Сроки обращения в суд для защиты трудовых прав ограничены: по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате заработной платы – один год со дня установленного срока выплаты. При наличии уважительных причин эти сроки могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

если  довольны ответом поставьте лайе

Добрый день. Ничего не будет, пусть обращается в полицию. Мошенничество доказать надо.