Сокращение ставки по результатам хронометража: порядок действий и права работника

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель обязан иметь объективные причины для изменения условий труда, такие как низкая занятость согласно проведенному хронометражу, снижение объема выполняемых работ или оптимизация структуры предприятия.

Согласно статье 74 ТК РФ, если сотрудник отказывается подписать новое условие труда, то он имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений вообще либо согласиться на предложенную работу с новыми условиями.

Можно обратиться в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что работодатель обязан заранее уведомить работника минимум за два месяца перед планируемым уменьшением ставки.

 Если сокращение было проведено незаконно, то жалобу в прокуратуру.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Сокращение в общем порядке через уведомление за 2 мес.

Увы, но даже если работник не согласен, работодатель может инициировать процедуру сокращении ставки.

Если низкая занятость работника, обычно отправляют на простой за среднюю з/п либо предлагают взять отпуск за свой счет.

При нарушении прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Юлия!

При проведении хронометража рабочего времени Ваш работодатель, руководствуясь рекомендациями Раздела III. Разработка типовых отраслевых норм численности применял формулы расчета занятости указанные в  Приказа Минтруда РФ от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=225348&ysclid=mm5p9mkj24230933876#h118

18. При разработке типовых норм численности рекомендуется:

а) применять расчетно-аналитический метод с использованием фотографии рабочего времени;

б) проводить расчет типовых норм численности по видам работ, осуществляемый на основе показателей типовых норм времени на единицу работы (услуг) и планового показателя объема работ;

19. На основе типовых показателей норм времени по видам работ проводится расчет показателей типовых норм численности по следующей формуле:

Нч = (Нврi x Оi) / Фрв, (5)

где: Нч - типовая норма численности, в штатных единицах;

Нврi - показатель типовой нормы времени на i-й вид услуг (работ), в часах;

Оi - плановый объем оказания (выполнения) i-го вида услуг (работ) за регламентированный период времени, в условных единицах;

Фрв - фонд рабочего времени за регламентированный период на 1,0 штатную единицу в час.

Что делать, если работник не согласен

Сокращение ставки до 0.25, а соответственно и оплаты - это, в соответствии со ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ изменение условий трудового договора без изменений Ваших трудовых функций. Эти изменения могут проводиться без получения Вашего согласия

Что можно сделать с работником при низкой занятости.

Тут вариантов много, например:

а) перевод на дистанционную работу

б) внутренне совместительство

г) заместительство на период отсутствия работника

д) предоставление дополнительных объемов

Кроме того Вы при низкой занятости можете устроиться на работу в другой организации по внешнему совместительству

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения