Отсутствие на ночной смене из-за болезни: законные основания и возможные последствия

Question

279 ₽

Виктория

Пн 16 фев. 2026

г. Москва

Отсутствие на ночной смене из-за болезни: законные основания и возможные последствия

Здравствуйте. Заболела вечером в воскресенье(смена с 20.00 до 8.00) написала в 17.00 начальнику, что не выйду . Больничный лист взяла в понедельник в обед. Составили акт о отсутствии на работе с 20.00 до 8.00. Как могут наказать?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день.

Формально у Вас нарушение.

То есть на первый раз будет выговор или замечание.

Иногда применяют депремирование на практике.

Оснвоание: 192-193 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

16 фев. 2026

Answer 2

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ.

Смотрите, Вы правильно поступили, уведомив работодателя заранее о своей болезни.

Отсутствие на рабочем месте без предварительного предоставления больничного листа формально считается прогулом. Работодатель вправе составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, что Вы уже сделали вместе с ним.

Если больничный выдан официально медицинским учреждением и охватывает период отсутствия на работе, работодатель обязан оплатить этот период как временной нетрудоспособности.

И тогда н ебудет никаких дисциплинарных мер.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.

Не забудьте выбрать только ОДИН ответ среди юристов, отметив его лайком (палец вверх)

Answer 3

Здравствуйте Виктория!

В случае, если Вы заболели вечером в воскресенье и, естественно, врача на дом вызвать уже не могли, надо было вызывать скорую помощь в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 20.06.2013 N 388Н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи".

Ваш вызов был бы зафиксирован диспетчером и послужил бы в этом случае основанием для неявки на смену, так как по запросу скорая помощь подтвердила бы выезд бригады к Вам в адрес.

На будущее имейте это ввиду

Составили акт о отсутствии на работе с 20.00 до 8.00. Как могут наказать?

Формально Вы совершили прогул. Но тут многое зависит от того что отмечено в Вашей амбулаторной карте.

Если врач с Ваших слов зафиксировала, что недомогание вы почувствовали в субботу, то попросите сделать выписку и представьте ее своему работодателю

В любом случае придется писать объяснительную записку.

До выговора, в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ дело не дойдет, а вот замечание вам объявят плюс не протабелируют рабочую смену и, соответственно, не оплатят ее

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения