Пн 16 фев. 2026
г. Москва
Здравствуйте. Заболела вечером в воскресенье(смена с 20.00 до 8.00) написала в 17.00 начальнику, что не выйду . Больничный лист взяла в понедельник в обед. Составили акт о отсутствии на работе с 20.00 до 8.00. Как могут наказать?
Добрый день.
Формально у Вас нарушение.
То есть на первый раз будет выговор или замечание.
Иногда применяют депремирование на практике.
Оснвоание: 192-193 ТК РФ
Ответ был полезным, отметьте лайком
Здраствуйте!
Дам более подробный ответ.
Смотрите, Вы правильно поступили, уведомив работодателя заранее о своей болезни.
Отсутствие на рабочем месте без предварительного предоставления больничного листа формально считается прогулом. Работодатель вправе составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, что Вы уже сделали вместе с ним.
Если больничный выдан официально медицинским учреждением и охватывает период отсутствия на работе, работодатель обязан оплатить этот период как временной нетрудоспособности.
И тогда н ебудет никаких дисциплинарных мер.
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Не забудьте выбрать только ОДИН ответ среди юристов, отметив его лайком (палец вверх)
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
