Увольнение при целевом обучении: права и обязанности при отсутствии прямого указания работодателя в договоре

Question

Яна Сергеевна

Пн 16 фев. 2026

г. Кемерово

Увольнение при целевом обучении: права и обязанности при отсутствии прямого указания работодателя в договоре

Здравствуйте, я учусь на целевом обучении, заказчик мой техникум в котором я работаю, в 2022 году было подписано целевое и в этот же год я устроилась работать. И меня интересует вопрос вопрос могу ли я уволиться, учитывая то что в договоре не написано что я должна работать именно в этом техникуме, и меня смущает пунк о том что отработка в 3 года наступает с момента подписания целевого

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети 24.04

Субботина Кристина Александровна 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 167

Отзывы: 1

Здравствуйте. Договор о целевом обучении, как правило, типовой, либо отработать, либо компенсировать. Нужно смотреть сам договор.

16 фев. 2026 04:51

Answer 2

Был в сети сегодня в 08:12

Логак Борис Моисеевич 5.00

Юрист (стаж 55 лет) Подтверждено

Консультации: 2239

Отзывы: 20

Уволиться можете с согласия заказчика

В вашем соучае надо изучить договор

16 фев. 2026 08:39

Answer 3

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист Подтверждено

Консультации: 12842

Отзывы: 346

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон

16 фев. 2026 08:41