Реорганизация на работе: законные права сотрудника при ухудшении условий труда

Question

Елена

Сб 07 фев. 2026

г. Иркутск

Реорганизация на работе: законные права сотрудника при ухудшении условий труда

Здравствуйте! На работе происходит реорганизация в форме присоединения, никаких официальных документов об этом не было, только слова. Сейчас нам предлагают перевестись в другие отделы структурного подразделения, с ухудшением условий труда ( смена рабочего места территориально, уменьшение заработной платы, понижение в должности). На вопрос возможно ли пойти под сокращение отвечают отказом, якобы при такой форме реорганизации оно не предусмотрен. Штатное расписание хотят менять. Вопрос: могу ли я при такой форме реорганизации уйти под сокращение? Заранее благодарю за ответ!

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 10:26

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 14434

Отзывы: 225

Здравствуйте, Елена .

Если из-за реорганизации на работе планируются изменения условий труда, работодатель должен заранее письменно предупредить сотрудников минимум за 2 месяца. Если компания закрывает какое то подразделение или объединяет отделы, и из за этого какие то должности становятся лишними, тогда возможно сокращение сотрудников.

07 фев. 2026 07:23