Неофициальное трудоустройство и внезапное увольнение: шансы на компенсацию через ГИТ и суд

Взяли на работу без официального оформления, объяснили реорганизацией, сказали, что будет позже. Выяснилось, что на протяжении более 3 лет остальные сотрудники в той же должности работают без оформления. Спустя 2 недели заявили, что не могут предоставить мне тех условий труда, которые были оговорены на собеседовании, попросили уйти как можно скорее. Попросила компенсацию — отказали. Договорились на отработку в 2 недели, однако, в течение первой же недели посреди рабочего дня попросили сдать ключи и покинуть рабочее место. На руках имеется пропуск в организацию, скрины чатов о собеседовании и рабочих переписок, подтверждающих факт рабочих отношений. При необходимости, другие сотрудники и клиенты могут дать своё подтверждение. Каковы шансы получения должной компенсации при обращении в гит? Есть ли смысл инициировать судебный процесс?