У меня сложилась следующая ситуация на работе Меня перевели на

Question

Михаил

Чт 29 янв. 2026

г. Екатеринбург

У меня сложилась следующая ситуация на работе Меня перевели на

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация на работе. Меня перевели на график 2 через 2, но официально у меня в документах стоит график 5 через 2. Также есть премиальная часть, которая не оформлена документально, но есть устная договоренность. Я отработал праздничные дни по схеме 2.2, однако получил аванс по схеме 5.2. В соответствии с ТК РФ, оплата праздничных дней должна быть произведена с двойным тарифом, чего не произошло. Когда я задал этот вопрос работодателю, мне сообщили, что теперь я работаю по графику 5.2 и лишен устной оговоренной премии — это, на мой взгляд приравнивается к увольнению. Могли бы вы подсказать, что я могу предпринять в правовом поле в такой ситуации? Какие мои права и возможные действия?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте! Вы вправе требовать двойную оплату за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ), если докажете факт выхода (свидетели, камеры, переписка), так как фактический допуск считается работой, даже если график 2/2 не был оформлен.

С «серой» премией сложнее: взыскать её можно только через суд, доказав системность выплат, а вот вернуть вас на график 5/2 работодатель имеет полное право, раз это указано в договоре.

Напишите претензию с требованием оплатить переработки, пригрозив жалобой в ГИТ и Налоговую (по факту серых схем) - это ваш единственный рычаг для переговоров об отступных, так как работать там дальше вам вряд ли дадут.