При трудоустройстве на словах с директором был обговорен график сотрудника 2

Question

Олег

Ср 28 янв. 2026

г. Владивосток

При трудоустройстве на словах с директором был обговорен график сотрудника 2

Здравствуйте, при трудоустройстве на словах с директором был обговорен график сотрудника 2/2, но в договоре он не зафиксирован, что 2/2, и в других документах тоже. Сейчас его изменили без моего ведома и согласия. Я не согласна, какие мои действия? Нарушения же по факту нету? Или есть?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 02:10

Сидорова Ольга Петровна 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 1671

Отзывы: 23

Здравствуйте . Индивидуальный график работы должен согласован в трудовом договоре .

Изменить график в одностороннем порядке можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В остальных случаях, такие изменения должны быть согласованы с работником.

28 янв. 2026 10:01