Вт 20 янв. 2026
г. Санкт-Петербург
Уважаемые специалисты Обращаюсь с таким вопросом Человек работает по совместительству Основного
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Обращаюсь с таким вопросом. Человек работает по совместительству. Основного места работы на сегодняшний день нет. Так получилось, потому что сначала учился в аспирантуре. Потом открыл свою фирму и стал её директором. Год назад фирму ликвидировал. Осталось совместительство. Скажите, пожалуйста: 1) грозит ли ему что-то за то, что не предоставил работодателю сведения об отсутствии основного места работы? 2) могут ли его уволить с работы по совместительству, если это его единственное место работы и у него на иждевении ребёнок-инвалид? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Нет, в данном случае работнику ничего не грозит.
Как и уволить работника работодатель не может.
Фактически, совместительство является основным местом работы.
Соответственно, работника можно уволить только при наличии оснований (ст. 77, 81 ТК РФ).
Можете здесь не переживать.
ст. 60.1 ТК РФ
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Здравствуйте, Александр Владиленлвич! Спасибо большое! Может ли такому работнику работодатель предложить изменение условий договора (вместо частично дистанционного труда обязать работать определённое количество часов в офисе?
Нет, только с вашего письменного согласия возможно изменение условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ)
давно
И если работник не может пойти на новые условия, есть ли у него какой-то юридический выход, кроме увольнения?
Смотрите, работодатель может предложить изменение условий труда, но путем уведомления работника за 2 мес. По истечении указанного срока, может быть уволен. Но, работнику должны предложить другую работу при наличии. А так здесь по соглашению сторон. В данном случае, обязать вас работодатель пойти на новые условия
Смотрите, работодатель может предложить изменение условий труда, но путем уведомления работника за 2 мес. По истечении указанного срока, может быть уволен. Но, работнику должны предложить другую работу при наличии. А так здесь по соглашению сторон. В данном случае, обязать вас работодатель пойти на новые условия
давно
То есть можно спокойно отказаться от принятия новых условий трудового договора, настаивать на сохранении прежних условтй труда, и работодатель не сможет уволить работника по причине того, что у него на иждевении ребёнок-инвалид, я правильно понимаю?
И да, так как у Вас ребенок-инвалид, по инициативе работодателя, вас уволить нельзя, если вы одна воспитаете ребенка (ст. 261 ТК РФ)
Да, ваше право отказаться от новых условий. Принудить вас никто не может.
Здраствуйте
Дам более подробный ответ!
Смотрите, что касается первого вопроса, то никакой юридической ответственности именно за этот факт нет.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работника представлять работодателю информацию о наличии или отсутствии основной работы.
Работодатель вправе лишь проверить соблюдение ограничений на совмещение должностей, установленных законом, но в данном случае никаких нарушений нет.
Теперь что касается второго вопроса, то сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя даже будучи единственным местом работы, но закон устанавливает ряд гарантий для работников с семейными обязанностями.
Например, статья 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников с ребенком-инвалидом младше восемнадцати лет по инициативе работодателя без серьезных оснований (например, ликвидация организации, сокращение штата).
Наличие ребенка-инвалида защищает вас от увольнения исключительно по инициативе работодателя и только в определенных случаях.
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Так же напоминаю, что вы можете изменить своё мнение и выбрать другой ответ лучшим (лайк), а с другого ответа лайк снять. Ваш выбор добровольный
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
