Вт 20 янв. 2026
г. Санкт-Петербург
Уважаемые специалисты Обращаюсь с таким вопросом Человек работает по совместительству Основного
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Обращаюсь с таким вопросом. Человек работает по совместительству. Основного места работы на сегодняшний день нет. Так получилось, потому что сначала учился в аспирантуре. Потом открыл свою фирму и стал её директором. Год назад фирму ликвидировал. Осталось совместительство. Скажите, пожалуйста: 1) грозит ли ему что-то за то, что не предоставил работодателю сведения об отсутствии основного места работы? 2) могут ли его уволить с работы по совместительству, если это его единственное место работы и у него на иждевении ребёнок-инвалид? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Нет, в данном случае работнику ничего не грозит.
Как и уволить работника работодатель не может.
Фактически, совместительство является основным местом работы.
Соответственно, работника можно уволить только при наличии оснований (ст. 77, 81 ТК РФ).
Можете здесь не переживать.
ст. 60.1 ТК РФ
Ответ был полезным, отметьте лайком
сегодня в 02:14
Здравствуйте, Александр Владиленлвич! Спасибо большое! Может ли такому работнику работодатель предложить изменение условий договора (вместо частично дистанционного труда обязать работать определённое количество часов в офисе?
Нет, только с вашего письменного согласия возможно изменение условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ)
сегодня в 02:15
И если работник не может пойти на новые условия, есть ли у него какой-то юридический выход, кроме увольнения?
Смотрите, работодатель может предложить изменение условий труда, но путем уведомления работника за 2 мес. По истечении указанного срока, может быть уволен. Но, работнику должны предложить другую работу при наличии. А так здесь по соглашению сторон. В данном случае, обязать вас работодатель пойти на новые условия
Смотрите, работодатель может предложить изменение условий труда, но путем уведомления работника за 2 мес. По истечении указанного срока, может быть уволен. Но, работнику должны предложить другую работу при наличии. А так здесь по соглашению сторон. В данном случае, обязать вас работодатель пойти на новые условия
сегодня в 02:21
То есть можно спокойно отказаться от принятия новых условий трудового договора, настаивать на сохранении прежних условтй труда, и работодатель не сможет уволить работника по причине того, что у него на иждевении ребёнок-инвалид, я правильно понимаю?
И да, так как у Вас ребенок-инвалид, по инициативе работодателя, вас уволить нельзя, если вы одна воспитаете ребенка (ст. 261 ТК РФ)
Да, ваше право отказаться от новых условий. Принудить вас никто не может.
Согласно статьям 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ совместительство определено как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работника уведомлять работодателя по совместительству об увольнении с основного места работы, а также не предусматривает ответственности (штрафов или выговоров) за непредоставление таких сведений. Договор продолжает действовать в прежнем виде. Касательно увольнения: статья 288 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть договор с совместителем, предупредив его за две недели, если на это место принимается работник, для которого эта работа будет основной. Однако данное правило ограничено статьей 261 ТК РФ. Она запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Судебная практика исходит из того, что гарантии статьи 261 ТК РФ распространяются и на увольнение совместителей по статье 288 ТК РФ. 1. Юридическая ответственность за неуведомление работодателя об отсутствии основного места работы вам не грозит. 2. Уволить вас в связи с приемом на работу основного сотрудника работодатель не имеет права, если вы документально подтвердите статус единственного кормильца ребенка-инвалида или факт воспитания ребенка без матери в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Рекомендую направить работодателю заявление с приложением копии справки об инвалидности ребенка.
Если ответ вам понравился поставьте пожалуйста лайк
сегодня в 02:27
Василиса Николаевна,спасибо большое! А если отец с матерью ребёнка в разводе, а мать является многодетной и находится в отпуске по уходу за младшим ребёнком, то отец в данном случае может считаться единственным кормильцем ребенка-инвалида?
сегодня в 02:31
Ребёнок-инвалид при этом проживает с отцом, и предложили уволиться отцу.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
