Вс 18 янв. 2026
г. Ханты-Мансийск
Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
