Требую письменного уведомления о сокращении и законных компенсаций от работодателя

Здравствуйте. Ваши действия верные, одновременно советую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день.

При сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

Также обязаны предложить другую работу при наличии.

В случае нарушения прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

В последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы с записью в трудовую книжку.

ст. 178, 180, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Анастасия!

Давайте разберем ситуацию спокойно

У Вас в фирме происходит не сокращение штата, а, по юридическим понятиям, ликвидация  филиала

Поскольку постольку в Вашем городе есть еще магазины (филиалы) Вашей торговой фирмы, то правила ст.  ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ не действуют

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Так как  филиал, куда Вам предлагают перевести,  расположен в одной местности, то  сотрудники, которым предлагают перейти в него работать, переводятся по общим правилам перевода, который  оформляют по правилам перемещения  

Как следует из Раздела I. Перевод на другую работу у того же работодателя Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/9c143f3f3aac4757571d99d82d36d8bd1ffb3ce0/    

а) В соответствии со ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора, даже если такое фактическое изменение трудовых отношений одновременно касается:

4) перехода на другое рабочее место;

5) перехода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

б) Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

в) В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

г) Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.

д) Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя 

Исходя из того, что в Вашем случае не производится сокращение штатов, то то, что предусмотрено ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ при этом не применяется

Вы можете отказаться от перемещения в другой филиал, в таком случае Вам предложат уволиться или по собственному желанию или по ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

То, что я Вам написал является юридическим анализом вашей ситуации, который призван уберечь Вас от неправильных действий, которые Вам предлагают 

Если остались вопросы, то можете задать их в моем личном чате

Если ответ устроил - оставьте лайк после прочтения