Работодатель решил перевести с одной должности на другую в рамках одного и

Работодатель решил перевести с одной должности на другую в рамках одного и того же предприятия назвав это «преобразованием», а не сокращением должности. По сути всех сотрудников моей должности этой компании (а она очень крупная) хотят перевести на другую должность, при этом надежно избегая словосочетание «сокращение должности». Сегодня они озвучили свои намерения, с указанием, что уже можно начать подписывать доп соглашения на новую должность и подписать надо до 23.12.2025, что я согласна с 1.01.2026 занимать новую должность . По сути и названию это абсолютно разные должности. Может ли меня уволить работодатель в случае несогласия подписывать доп соглашение по ст 77 п.7 с.1? Законно ли уведомить сотрудника о намерении перевести его на другую должность за несколько дней до подписания доп соглашения? Если же нет, может ли это считаться нарушением со стороны работодателя и какие последствия будут у работодателя?