Сотрудница работая вахтовым методом забеременела отказывается от продолжения работы Какие варианты

Здравствуйте Татьяна!

Беременная сотрудница на полностью законных основаниях, отрегулированных нормами ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ отказалась от работы  

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться …беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет…

Какие варианты могут быть в данном случае для работодателя?

Вариант, на мой взгляд у Вас только один. 

В соответствии со ст.  312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно ТК РФ заключить с работницей допсоглашение к ее трудовому договору и перевести ее на дистанционную работу

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения

Здраствуйте!

Работодатель не вправе обязать беременную сотрудницу продолжать вахтовую работу или лишать её среднего заработка при отсутствии альтернативы