Права работниц после декрета: обязан ли работодатель учитывать график работы супругов?

Здравствуйте уважаемые юристы. Являюсь старшей медицинской сестрой отделения в больнице. Вышли из декретного отпуска две медицинские сестры (у одной ребёнок 7 месяцев, у другой год и 2 месяца), в трудовых договорах которых прописано, что они являются палатными медицинскими сёстрами, график их работ подразумевает суточные дежурства, дневные и ночные смены. По выходу из декретного отпуска были в административном отделении ознакомлены с статьёй ТК, что если они имеют право на "облегчённые условия труда" имею ввиду дневные смены, перерывы на кормление ребёнка, укороченный рабочий день и прочее. Они написали заявление что согласны дежурить на отделении сутками и в ночные смены. А теперь мой вопрос. Они требуют "удобный график работы", чтоб их дежурства на отделении не пересекались со сменами на работе своих мужей. Пишут заявления с требованиями так называемого "удобного графика работы", законы не прилагают. Подскажите пожалуйста статью ТК или другого закона, согласно которым работодатель обязан подстраивать их график работы, опираясь на графики работ их супругов.