Планирование отпусков и выплат по уходу за ребенком: отвечаем на ваши вопросы

Здравствуйте. В январе собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Хочу взять после больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, а в это время чтобы муж вышел в отпуск по уходу за ребенком с оформлением выплат. 1) возможно ли мне уйти в ежегодный отпуск, а ему выйти в отпуск по уходу и оформить выплаты? 2) если возможно, то обязан ли он отсидеть весь мой ежегодный отпуск(28 дней) или он может выйти на работу через 2 недели? А я оформить отпуск по уходу без оплаты после своего ежегодного отпуска (на предприятии мнения разделились. Одни говорят, что обязан отсидеть весь мой ежегодный отпуск, т.к. кто-то должен сидеть с ребенком (но ведь по сути он остается в отпуске по уходу и одновременно работает). Другие говорят, что мы два разных человека и наши отпуска никак не связаны и можно взять мне ежегодный отпуск, а мужу отпуск по уходу на 2 недели, а после того, как мой отпуск закончится, я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком. 3) если оформить на мужа отпуск, то обязан ли он выходить на работу на неполный день или может выйти на полный рабочий день? 4) если муж работал на 2х работах в 24 году, то ФСС для расчета пособий берет зарплату от двух работодателей или только с текущего места работы? 5) если я работаю по совместительству на одном предприятии на разных должностях, то для расчета выплат по уходу до 1,5 лет берут зп основного места работы или место по совместительству учитывается тоже?