Сокращение перед выплатой премии: законность отказа и возможность оспорить действия работодателя

Здравствуйте, меня сокращают на предприятии. Дату сокращения выставили до закрытия расчётного периода годовой премии (за 15 дней), то есть 11 месяцев и 12 дней мной будет отработано на момент сокращения. С 15 декабря сокращают мою штатную должность, а расчетный период годовой премии с 01.01 по 31.12. На основании этого отказывают в выплате годовой премии, так как мной не будет отработан полный год. При всём при этом годовая премия 20% прописана в моем трудовом договоре. В трудовом договоре не прописано ничего про то, что работодатель имеет право не выплатить премию при сокращении. Сокращают всех этим числом, уверена что целенаправленно, дабы не платить премии, поэтому хотелось бы узнать насколько законно данное решение компании. Можно ли оспорить дату сокращения и перенести её до окончания отчётного периода? Имеет ли работодатель право не выплатить годовую премию, если работник сокращен по решению работодателя специально данным числом, чтобы не производить расчёт с учётом премии? Обидно, фактически отработанный год, нареканий ко мне как к сотруднику нет, сокращают всех и пачками, то есть попала в поток сокращения скорее всего потому что последняя пришла в отдел (работаю всего год на данный момент). Изначально сотрудники расчетно-экономического отдела говорили, что полагается выплата, сегодня заявили что нет. Но ведь год мной будет не закрыт не по моей инициативе! Работодатель предлагает вариант по соглашению сторон, прописать в нём условия (сумму к выплате и по пунктам какая сумма за что), но имеет ли право работодатель после составления такого заявления уволить сотрудника по статье по соглашению сторон, при этом отказав в условиях или не выполнив их?