Увольнение за 0.13 промилле без медосвидетельствования: законно ли это?

Здраствуйте!

Да, вас могут уволить по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если показатель алкоголя незначительный.  ст. 81 ТК РФ

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с появлением сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Тем более вы подписали акт

Добрый вечер.

Да, работодатель может вполне уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Однако одного запаха перегара для постановки «диагноза» недостаточно, даже если алкотестер покажет присутствие алкоголя в организме. 

Заключение «установлено состояние опьянения» выносится, если у работника обнаружено не менее трёх клинических признаков опьянения и получены положительные результаты повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

Кроме того, прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен потребовать от него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). 

На представление объяснений отводится два рабочих дня. 

Если сотрудник укажет уважительные причины появления на работе в нетрезвом виде (например, из-за приёма спиртосодержащих лекарств), основания для увольнения не будет.

При этом увольнение должно быть проведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работнико

Ответ был полезным, отметьте лайком.