Увольнение удаленного сотрудника: как защитить права при серой зарплате и давлении руководства

Добрый день. Проработала в компании 1,5 года, вчера все сервисы, связанные с моей работой отключили, на мой вопрос о проблеме поставили встречу, на которой руководитель сообщил, что хотел бы прекратить сотрудничество, так как я работаю удаленно, и в трудовом договоре это прописано, а руководство решило, что им нужен сотрудник в офис, также среди причин озвучил мою низкую загруженность и отсутствие задач для меня, попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, чего я делать не стала. Сразу после встречи меня исключили из всех рабочих чатов в телеграм, где и велась вся деловая коммуникация все 1,5 года моей работы. Я и так планировала сменить место работы, но не так резко и не с увольнением в никуда. Сейчас кризис в it рынке труда, и специалисты моего опыта в среднем ищут работу от 4 до 6 месяцев, поэтому уходить из компании и лишаться единственного источника дохода - абсолютно не вариант. Сложность кейса в том, что компания выплачивала ЗП в серую: в трудовом договоре указан МРОТ, остальная ЗП платилась переводом на карту. У меня есть банковская выписка о зачислениях с указанием отправителя, физического лица, а также скрины из переписки в виде "перевёл ЗП 45900 за сентябрь", которые удалось сделать до того, как руководитель удалил всю переписку со мной. К сожалению, эту встречу записать не удалось, но я планирую записывать все последующие коммуникации, а также сделать запись всех переписок с коллегами, которые сохранились. Подскажите, какими должны быть мои последующие шаги, и как мне сохранить доход, пока я ищу новую работу?