Начальник написал служебную записку о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и написал неправду

Добрый вечер. Полагаю, что начальник написал служебную записку с целью последующего применения дисциплинарного взыскания. В Вашей ситуации следует учесть следующее. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае подготовки работодателя к применению дисциплинарного взыскания и затребования от Вас указанного объяснения, рекомендую дать опровержение по указанным фактам “ненадлежащего исполнения” трудовых обязанностей. В объяснении можете приводить любые факты, подтверждающие Вашу позицию.  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае необходимости обжалования дисциплинарного взыскания - обращайтесь. С уважением, Ильин О.В.