Чт 16 окт. 2025
г. Кемерово
Отпуск за свой счет на междувахтовом отдыхе: законные варианты и разъяснения для вахтовиков
Здравствуйте , работаю на предприятие вахтовым методом45/45 , работадатель просит написать отпуск без содержания на меж вахте , хочу у вас про консулитроваться по этому поводу . Коллеги, добрый день. 1. Хотела с вами поделиться следующей информацией. В начале неделии принимала участие в семинаре-тренинге от К+. Лектор рассказал о том, что при нехватки междувахтового отдыха обычная практика это перекрываться отпусками. То есть ежегодным и отпуском без сохранения заработной платы. А также можно оформить временный перевод (на тот период, который не хватает). Например, к вниз к нам в цех! Если у сотрудника нет в наличии ежегодного отпуска и он отказывается писать без сохранения., можно его перевести в офис. Поэтому вариант временного перевода он приемлем вполне. Делюсь этой информацией,чтобы вы знали что,то что сейчас некоторые работники иногда! Совсем ИНОГДА пишут отпуск без сохранения заработной платы это не выдумка отдела персонала или администрации компании, а обычная практика при вахтовом методе работы. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 кал. дней в год, не входят в стаж работы. Но еще никто ни разу не оформлял свыше 14 к/д. Я за этим смотрю! Прошу начальников участка донести данную информацию до работников. Прикрепляю скрин по данной информации. 2. Также напоминаю о том что при составлении графика работ на 2026 г. в начало отчета вахтового цикла дорога НА вахту и С вахты включается. Т.е., например, дорога у работника 3 ноября..это значит это первый день отсчета вахтового цикла (некоторые работники не учитывают дорогу, а это не верно). Также как и дорога домой это уже окончание вахтового цикла (т.е. должно попадать на 60-десятый или 45-тый день).
Здраствуйте!
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, предоставляется междувахтовый отдых продолжительностью, обеспечивающей восстановление трудоспособности. Время междувахтового отдыха засчитывается в рабочий стаж и подлежит оплате. Статья 167 ТК РФ
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Работодатель имеет право предложить вам воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в случае недостатка междувахтового отдыха.
Отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать установленный законом лимит.
Вы имеете право отказаться от такого отпуска, если считаете это необходимым.
Вы не обязаны писать заявление на отпуск за свой счет на межвахте, это незаконно.
Вам это период обязаны оплатить, обычно в среднем выражении от зарплаты.
Вам необходимо обратиться с жалобой в ГИТ Роструда с такой информацией, работодателя привлекут к ответственности.
Ответ был полезным, отметьте лайком.
День добрый. Вы не обязаны писать такое заявление. Если работодатель будет настаивать, откажитесь, ссылаясь на статью 128 ТК РФ, которая предусматривает предоставление такого отпуска только по инициативе работника.
В случае давления со стороны работодателя вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. ГИТ проведёт проверку и привлечёт работодателя к административной ответственности.
Прокуратура также может провести проверку соблюдения трудового законодательства. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
Второй пункт сообщения работодателя, где говорится о включении дороги в вахтовый цикл, также может содержать нарушения. Согласно статье 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно могут приходиться на дни междувахтового отдыха и не включаются в рабочее время. Однако за дни пути выплачивается дневная тарифная ставка. Нужно внимательно изучить ваш график и положение об оплате проезда, чтобы убедиться, что всё рассчитано правильно
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
