Я являюсь опекуном несовершеннолетнему ребенку работаю в Федеральной образовательной организации университет

Действия работодателя являются незаконными.

Ребенок под опекой — полноценный член семьи

Основная ошибка работодателя в том, что он проводит различие между кровными, усыновленными детьми и детьми под опекой там, где закон такого различия не делает.

Согласно Семейному кодексу РФ (СК РФ):

· Статья 2 относит опеку и попечительство к одной из форм воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
· Статья 148.1 СК РФ прямо указывает, что на опекуна (попечителя) возлагаются все обязанности по воспитанию, образованию и содержанию ребенка, а также защите его прав и интересов. Фактически, опекун выполняет все функции законного представителя, как и родитель.

Тот факт, что ребенок прописан и проживает с вами, лишь дополнительно подтверждает, что он является вашим иждивенцем и полноценным членом семьи.

Цель предоставления гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера (и приравненных местностей) — поддержать семью работника, обеспечить ее воссоединение и возможность отдыха. Ребенок под опекой — неотъемлемая часть этой семьи.

Для более детального изучения вашего вопроса и выбора более выгодной позиции советую обратиться к юристу. Удачи!

Здраствуйте!

Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд вашему подопечному ребенку, поскольку он признается членом вашей семьи в силу установленного порядка опеки.

Статья 17 ФЗ №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

 устанавливает, что пособие на ребенка выплачивается независимо от родственных связей, если лицо признано членом семьи (включая опекунов и подопечных).

Отказ работодателя в данном случае обжалуйте в судебном порядке.

С момента оформления опеки над ребенком это такой же член семьи, как и биологические дети.

С иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.