Увольнение беременной: права и гарантии

Добрый день Лейла. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, без соблюдения определенных условий. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается только при одновременном выполнении следующих условий:

1. Основной работник выходит на работу.
2. У работодателя отсутствует другая работа, на которую беременную женщину можно было бы перевести с её письменного согласия до окончания беременности.

Если эти условия не выполнены, увольнение беременной сотрудницы неправомерно. Работодатель обязан предложить беременной женщине все имеющиеся вакансии, соответствующие её состоянию здоровья и квалификации, включая нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).