Неоплаченные дни отдыха за праздники при часовой ставке: законно ли это?

Наталья, добрый день. В вашей ситуации стоит обратить внимание на нормы Трудового законодательства Российской Федерации, в частности, на статьи ТК РФ, регулирующие оплату праздничных и выходных дней.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:
  - ст. 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных дней и условия их оплаты.
  - ст. 153 ТК РФ регламентирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Часть 1 данной статьи предписывает, что:
    - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
    - По желанию работника, привлекавшегося к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
    - Если предоставляется дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, а дополнительный день отдыха предоставляется вместо удвоенной оплаты.

Следовательно, закон предоставляет вам право выбора между удвоенной оплатой праздничных дней или предоставлением выходного дня с оплатой работы в праздничный день в одинарном размере. Аргумент о том, что часовой ставки не предусматривают оплату за день отдыха, предоставленный взамен праздничного дня, не соответствует законодательству. Вы имеете право на оплату фактически отработанных праздничных дней либо на получение выходного дня взамен с оплатой по одинарной ставке.

2. Процедура оформления:
  Если ваше право нарушено, сделайте следующее:
  - Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой провести перерасчет заработной платы за праздничные дни и предоставить соответствующую оплату либо день отдыха с оплатой по одинарной ставке.
  - Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Если эти действия не дадут результата, вы можете обратиться:
  - В комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей организации).
  - В Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  - В суд.

3. Заключение:
  На основании вышеизложенного, отказ работодателя в оплате ваших праздничных дней или денежной компенсации за предоставленный день отдыха является неправомерным.

При необходимости, готов оказать помощь в составлении документов в ГИТ и суд.