Увольнение после декрета: анализ вариантов и защита трудовых прав при сокращении

Здравствуйте. Меня попросили уйти с работы после окончания декретного отпуска, так как работы нет для двух сотрудников. Всего нас два сотрудника на одной должности. Хотят оставить одного, для меня после декрета нет работы и возникают простои. Предлагают следующие варианты: - уволиться по соглашению сторон в течение месяца с предложением моей вакансии и рекомендации меня другим компаниям; - уволиться по приказу о сокращении штата. Но у меня, если правильно понимаю, есть преимущественное право перед вторым сотрудником: наличие двоих детей 3 и 13 лет. Понимаю, что в случае попыток остаться на работе, и может быть конфликт с работодателем и отрицательные отзывы обо мне Подскажите пожалуйста, что бы вы посоветовали делать в этой ситуации?