Я в отпуске по уходу за ребенком до 1 5 заканчивается в

Ольга, добрый день. Ваш вопрос касается трудовых отношений в ситуации, когда работник возвращается из отпуска по уходу за ребенком, а место работы в его городе закрыто. Рассмотрим возможные варианты разрешения ситуации на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1. Увольнение по собственному желанию.  
  В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это может быть наиболее удобным вариантом для работодателя, так как сокращает административные расходы. Однако это не единственный возможный вариант.

2. Перевод в другой филиал.  
  Вам предложили перевод в филиал, находящийся в соседнем городе. В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допустим только с письменного согласия работника.

3. Увольнение по соглашению сторон.  
  Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это один из возможных вариантов, о котором работодатель обязан был Вас проинформировать.

4. Сокращение штата.
В случае закрытия филиала в Вашем городе возникает ситуация, предполагающая возможное сокращение штата. Согласно пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В этом случае работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата работнику положены определенные гарантии и компенсации.

5. Представление вакантных должностей.  
  Независимо от выбранного варианта расторжения трудового договора, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности с учетом его квалификации и состояния здоровья (часть вторая ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, увольнение по собственному желанию не является единственным вариантом в данной ситуации. Вы имеете законное право на рассмотрение других вариантов расторжения трудового договора, такие как увольнение по соглашению сторон или сокращение штата. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю с запросом о рассмотрении других возможных вариантов увольнения, исходя из положений ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию не является единственным вариантом в описанной ситуации.