До 28 08 25 нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске С

Здравствуйте. Не возвращайте деньги это незаконно. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в контролирующие органы

Анна, добрый день. Ваша ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые четко определяют порядок предоставления отпусков и действий при их совпадении с периодом временной нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам: Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Этот отпуск является периодом временной нетрудоспособности.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: Ст. 124 ТК РФ прямо устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск по беременности и родам, оформленный листком нетрудоспособности, относится к случаям временной нетрудоспособности. Таким образом, если вы, находясь в ежегодном отпуске, получили больничный лист по беременности и родам, ваш ежегодный отпуск не прекращается и не аннулируется, а должен быть либо продлен на количество дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок по вашему выбору (с учетом пожеланий работника и возможностей работодателя).

Невозможность нахождения в двух отпусках одновременно: Трудовое законодательство не предусматривает возможность одновременного нахождения работника в двух отпусках. В такой ситуации приоритет отдается отпуску по беременности и родам, так как он предоставляется на основании листка нетрудоспособности и имеет специальное социальное назначение. Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным по беременности и родам, должны быть "сохранены" за вами для использования в другое время.

Отсутствие оснований для возврата денежных средств: Поскольку ежегодный отпуск не "сгорает" и не "отменяется" из-за больничного, а подлежит продлению или переносу, у работодателя нет законных оснований требовать возврата отпускных за эти дни. Вы получили отпускные за период, на который имели право, и эти дни отпуска вам будут предоставлены позднее. Работодатель не понес убытков, так как его обязанность по предоставлению вам ежегодного отпуска сохраняется. Ст. 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, но не предусматривает обязанности работника возвращать излишне выплаченные средства в такой ситуации.